PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

Lieu: Toute la France
Poste(s) recherché(s): Psychologue du travail
Publiée: 08/05/2012

Formation

TITRE DE PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL OBTENU A L'UNIVERSITE DE CAEN BASSE-NORMANDIE (MASTER 2 DE PSYCHOLOGIE SOCIALE, DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS - 2011):

ETUDE DES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX
- APPROCHE METHODOLOGIQUE EXPERIMENTALE ET APPROCHE CLINIQUE
- ERGONOMIE (SECURITE ET SANTE AU TRAVAIL)
- AUDIT ET CONSEIL

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- GPEC
- RECRUTEMENT
- FORMATION
- SYSTEME MOTIVATIONNEL
- CONSTITUTION D'EQUIPES
- GESTION DE CONFLITS
- CONDITIONS DE TRAVAIL

Maîtrise de psychologie clinique et pathologique (1996):
- Connaissance des pathologies en lien avec la souffrance au travail
- Entretien individuel
- Utilisation des tests de personnalité et psychométriques

Experience Professionnelle

Coordinatrice d'un dispositif d'insertion et d'orientation professionnelle (9 ans) :
- Diagnostic
- Evaluation des compétences, aptitudes et potentialités
- Recrutement
- Conseil en orientation, élaboration du plan de formation
- Animation de groupe de travail sur les thématiques autour de la connaissance de soi, du cadre de travail, des conditions de travail
- Animation de comités de pilotage
- Relation partenariale
- Développement de projets

Chargée de projet(1 an):
- Etude diagnostic sur la notion de Responsabilité Sociale des Entreprises du bâtiment "l'application des clauses sociales permet-elle l'émergence d'une responsabilité sociale ?"
- Elaboration d'un questionnaire
- Prise de contacts avec les partenaires et les entreprises
- Restitution et synthèse

Formatrice et professeur à domicile(12 ans) :
- Tout public
- Tout âge
- Disciplines variées (connaissance de soi, communication, gestion du stress, environnement économique, connaissance de l'entreprise et de son fonctionnement, le savoir-être en entreprise, mathématiques, français)

Educatrice spécialisée (2ans 1/2):
Accompagnement au quotidien en IME et maisons d'enfants

Centres d'intérêt

Présidente d'un centre social(7 ans) :
- développement des fonctions employeurs (formation à l'application de la convention collective, élaboration des contrats de travail, entretiens de régulation, de recadrage, d'évaluation annuelle, élaboration du plan de formation, élaboration du document unique)
- Enrichissement des connaissances en management

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